定南县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划着重于优化人才资源配置，完善就业创业政策，强化职业技能培训和人才引进工作，同时加强社会保障制度完善，提高社保覆盖面和保障水平。目标是构建一个更加公平、可持续的人力资源和社会保障体系，更好地服务地方经济社会发展，提升人民群众的获得感和幸福感。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 保障措施

随着社会的不断发展和进步，定南县人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高全县人民的就业质量，保障劳动者权益，促进全县经济社会的持续健康发展，在新的时代背景下，我们根据定南县的实际情况，制定最新的发展规划，以更好地服务于全县人民。

背景分析

定南县人力资源和社会保障事业面临着新的形势和任务，当前，全球经济格局正在发生深刻调整，国内经济进入新常态，新旧动能转换加速，定南县作为江西省的重要一环，也面临着转型升级的压力和挑战，随着人口结构的变化，就业形势日趋严峻，劳动者的技能需求和就业需求也在发生变化，我们需要制定新的发展规划，以应对新的挑战。

总体目标

定南县人力资源和社会保障局的总体发展目标是：构建更加公平、更加可持续的就业和社会保障体系，提高全县人民的就业质量，保障劳动者权益，促进全县经济社会的持续健康发展，具体目标包括：

1、优化就业结构，提高就业质量。

2、完善社会保障体系，提高社会保障水平。

3、加强人才队伍建设，提高人才素质。

4、推进信息化建设，提高服务效率。

重点任务

为实现总体目标，定南县人力资源和社会保障局将重点开展以下任务：

1、优化就业结构，促进创业带动就业，加强职业技能培训，提高劳动者的技能水平，推动劳动者向高技术、高技能领域转移，鼓励创业，优化创业环境，为创业者提供政策支持和资金支持。

2、完善社会保障体系，健全社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平，完善社会救助体系，保障困难群众的基本生活。

3、加强人才队伍建设，实施人才引进战略，吸引高层次人才来定南县工作，加强人才培养，提高现有工作人员的业务水平和服务能力。

4、推进信息化建设，加强信息化建设，提高服务效率，建立信息化平台，实现就业和社会保障信息的共享，推动“互联网+人社”服务，为全县人民提供更加便捷的服务。

5、加强劳动关系协调，加强劳动监察，维护劳动者合法权益，完善劳动争议调解机制，化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系。

6、深化人事制度改革，推进公务员管理规范化、科学化，优化公务员队伍结构，完善事业单位人事管理制度，激发事业单位活力。

保障措施

1、加强组织领导，加强党的领导，确保党的政策在人社领域的贯彻落实，加强队伍建设，提高干部队伍素质。

2、落实责任，明确各部门、各单位的责任，确保各项任务的落实，加强考核评估，激励先进，督促后进。

3、加强宣传引导，加强宣传，提高全社会对人社工作的认识和支持，加强舆情监测，及时回应社会关切。

4、加强资金管理，加强资金监管，确保资金的安全和有效使用，加强预算管理，提高资金使用效率。

新的时代背景下，定南县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的措施，推动全县人力资源和社会保障事业的发展，我们相信，在县委、县政府的领导下，在全社会的大力支持下，我们一定能够实现定南县人力资源和社会保障局的最新发展规划目标。